Kıdem tazminatına yüzde 8.33 formülü

Kıdem tazminatına yüzde 8.33 formülü

Kıdem tazminatında reformla birlikte her çalışan için bir hesap açılacak. Bu hesaba yatırılacak aylık miktar en az 169 lira olacak. Yılbaşından itibaren bu miktar en az ücretle birlikte artacak

Yeni Ekonomi Programı’nda yer alan kıdem tazminatı reformu 2019 yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda da yer aldı.

 

Sabah’tan Faruk Erdem’in haberine kadar sosyal tarafların anlaşması ile birlikte yapılacak çalışmaya kadar her çalışanın Kıdem Tazminatı garanti altına alınacak. Bunu karşılamak nedeniyle da her çalışan için kişisel bir kıdem tazminatı hesabı açılacak. Böylece 1 günlük çalışmanın bile karşılığı olacağından tazminatı yargı etmek için 1 sene ummak gerekmeyecek. Üstelik tazminat hesabı bireysel olduğu için istifa tazminat almaya engel teşkil etmeyecek.

Bugün hiçbir şirketin kıdem tazminat fonu olmadığı için muhtemel emekçi çıkarmalarda sıkıntılar yaşanıyor. Yeni sistem her ay ödeme getireceği için işverenler açısından da büyük bir tartı ortadan kalkacak. Bu Nedenle aylık minik miktarlarda yapılacak ödemeler çalışanın hesabında birikecek ve bu biriken para tazminat olarak kendisine verilecek.

PARA İÇİN ÜÇ SİSTEM

1) Kıdem tazminatı mevcut durumda her sene için 30 jurnal brüt ödenti üzerinden ödeniyor. Buna göre de aylık olarak ödenecek miktar brüt maaşın yüzde 8.33’ü oluyor. Bu yıl uygulanan asgari ücrete kadar en az ödeme ise 169 lira. Her ay 169 lira ödenen bir çalışanın 1 sene sonunda kıdem tazminatı hesabında 2.028,60 TL birikiyor. Bu da bu yılki minimum ödenti miktarı.

2) Işveren sendikaları 30 günlük brüt ücret yerine 21 gün öneriyor. Bu durumda her ay brüt maaşın yüzde 5.84’ü hesaba aktarılmış oluyor. Laf konusu hesap aynı zamanda bir takım fonlarda değerlendirilip nemalanacağından kaybın önleneceği ileri sürülüyor.

3) Bir diğer formülde ise tekrar 1 sene için bir brüt maaşa denk gelen yüzde 8.33’lük ödeme bulunuyor. Burada işverenin ödeyeceği orana Bireysel Emeklilik Sistemi’ndeki gibi devlet katkısı olması da bekleniyor.

MEVCUT ŞART

* Tazminat için 1 yıl bekleniyor.
* Sadece işten atılan alabiliyor.
* Firmalar kaynak ayırmıyor.
* Çalışan tazminatını bilmiyor.
* Kendi ayrılan tazminatı bırakıyor.
* Mahkemeler tazminat dosyası ile dolu.

REFORM SONRASI

* 1 gün bile çalışan tazminat alacak.
* Herkesin kıdem tazminatı garanti olacak.
* Işveren her ay bir ödeme yapacak.
* Her çalışan kendi hesabını görebilecek.
* Iş değiştiren tazminat hesabını taşıyabilecek.
* Işveren-işçi arasında tazminat sorunu kalmayacak.

ASGARİ ÜCRETLİNİN PRİM HESABI

* Brüt asgari ödenti 2.029,50 TL
* Yıllık en düşük aidat 24.354,00 TL
* Aylık tazminat primi (% 8,33) 169,05 TL
* 1 takvim tazminat 2.028,60 TL
* Aylık tazminat primi ( % 5,84) 118,53 TL
* 1 takvim tazminat 1.422,28 TL

KAYNAK: SABAHTAN/FARUK ERDEM

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

  • ÇOK OKUNAN
  • YENİ
  • YORUM
%d blogcu bunu beğendi: