Haberler > Ekonomi > İş-Yaşam Kısa çalışma ödeneğine zorlayıcı sebep tanımı

Haberler > Ekonomi > İş-Yaşam Kısa çalışma ödeneğine zorlayıcı sebep tanımı

Kısa Egzersiz ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliğinde değişim yapılması kararı bugün Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni yönetmelikte “zorlayıcı sebep” tanımı yapıldı. 

DÖNEMSEL KOŞUL ZORLAYICI SEBEP OLDU

Yönetmelikte yapılan değişiklikle, “İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, geçici olarak egzersiz süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da yer sarsıntısı, yangın, sel, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumları” şeklinde “zorlayıcı sebep” tanımı getirildi.       

Kısa Çalışma Ödeneği uygulaması ile üretimini kısmen azaltan ya da belirtilmiş vakit geçici olarak durduran firmaların, emekçi çıkarmadan işçilerin çalışmadığı sürelerde ücretlerinin bir bölümü İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.      

GÜNÜN ÖNEMLİ MANŞETLERİ son dakika haberler son dakika haberleri kısa egzersiz ödeneği

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

  • ÇOK OKUNAN
  • YENİ
  • YORUM
%d blogcu bunu beğendi: